Кормящим британкам будут предоставлять ежедневные 2-х часовые перерывы

Парламент Соединенного Королевства собирается рассмотреть законопроект, который обяжет работодателей предоставлять молодым матерям перерывы для кормления детей. Продолжительность таких перерывов может составлять до 2-х часов каждый день.

Иногда противостояние политических партий в британском парламенте достигает высокого накала, но бывают и случаи полного единодушия.

Именно такое единство взглядов лейбористов, консерваторов и представителей других партий, представленных в парламенте этой страны, наблюдается сейчас по поводу закона, который, несомненно, очень понравится кормящим британкам.

Поводом для разработки такого законопроекта стал призыв со стороны руководства Европейского Союза к странам, входящим в это политический и экономический альянс, улучшить положение женщин, недавно ставших матерями.

В Западной Европе из-за страха потерять работу многие молодые матери возвращаются к исполнению служебных обязанностей максимум полтора-два месяца спустя после рождения ребенка. По этой причине средняя продолжительность грудного вскармливания в странах ЕС составляет 6 недель вместо рекомендованных ВОЗ 6 месяцев.

Поэтому члены межпартийной группы британского парламента по вопросам детского здоровья (All-Party Parliamentary Group on a Fit and Healthy Childhood) считают, что введение закона о 2-х часовом перерыве для кормления ребенка будет способствовать улучшению ситуации.

Законопроект также предусматривает выделение в офисных зданиях специальных помещений, куда молодым матерям будут приносить грудничков для кормления родственники или няни.

По понятным причинам этот законопроект очень не нравится представителям бизнеса – кормящие матери получат полное право отсутствовать каждый день на своем месте в офисе в течение 25% рабочего времени.

Одно из крупнейших объединений представителей промышленно-финансовых кругов страны Британская промышленная конфедерация (Confederation of British Industry) уже заявила о том, что решение этой проблемы лежит не в юридической плоскости.

«Акулы бизнеса» считают, что каждая женщина, которая выходит на работу после родов, должная просто обсудить свои проблемы и потребности с работодателем во время «доверительной» беседы.