Надо ли худеть перед началом поиска новой работы и кому

Результаты исследования, которое провели немецкие исследователи, неутешительны для толстяков: работодатели на собеседовании настроены предвзято против людей с избыточным весом. При этом особенно подвергают дискриминации «по весовому признаку» женщин.

Авторы этого научного исследования, сотрудники университета в городе Тюбинген (Eberhard Karls Universität Tübingen) пригласили для участия в эксперименте 127 опытных специалистов по найму персонала из крупных немецких компаний.

Ученые демонстрировали испытуемым фото 12 потенциальных соискателей работы (6 мужчин и 6 женщин) в возрасте от 40 до 50 лет. На фото все кандидаты на должность были одеты в одинаковые белые футболки, при этом 2 мужчин и 2 женщины были людьми с явными признаками избыточного веса, а другие 2 мужчин и 2 женщины были не европейской расы (чернокожие или азиатского происхождения). Это было сделано для того, чтобы скрыть истинные цели исследования – участников не информировали о том, что изучается влияние избыточного веса соискателя на впечатление представителей работодателя.

Испытуемых просили указать после изучения фото, кто из соискателей наилучшим образом подходил на разные должности: врачей, архитекторов, торговых агентов, медсестер и уборщиков. Также им надо было указать тех из соискателей, у кого были наименьшие шансы получить работу.

Наихудшими оказались шансы на получение работы у полных женщин – только 2% «кадровиков» хотели бы видеть их на престижной работе вроде врачей или архитекторов, но женщинам с нормальным весом такую работу согласны были предложить 43% рекрутеров.

Хотя у толстых мужчин шансы на получение должности также были хуже, чем у их стройных конкурентов, однако эта разница была не столь разительной как в случае с женщинами.

Заметным утешением для полных соискателей обоего пола может служить тот факт, что в реальной жизни, как скрупулезно установили авторы этого исследования, толстых людей на престижных должностях на самом деле намного больше, чем можно было бы ожидать по результатам эксперимента.

Так, количество толстых мужчин на руководящих постах оказалось в 5 раз выше, чем ожидалось, а число толстых женщин-руководительниц было больше в 8 раз.